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考核究竟有多严？肖成解释说，业绩方面，每个人负责的推广渠道，如果当月垫底，第二个月差不多就会被“优化”掉；考勤方面，考勤倒数的会被谈话，再不济则辞退；要对每日的入金直接负责，吸收资金少的人员或渠道则面临“淘汰”风险。据前员工回忆，光汇云油曾在半年内换掉了四位COO（首席运营官）。“到处挖人，他只要不满意就换，导致我们无所适从。”刘宇晰表示。

（作者为商务部党组书记、部长）责任编辑：张玉2017年五大国有银行员工数量(含劳务派遣用工)从2016年年末的173.74万人，缩减至去年年末的170.88万人;机构网点数量整体减少390个■本报记者吕东2017年，金融科技加速发展为各家银行在网点布局优化、人员结构调整方面的改革打下了坚实的基础。2017年，国有五大行员工人数出现整体下降，较2016年减少了2.86万人。

中核北方高温气冷堆元件厂高级技师 杜志刚：通过调整它的力度，捏合的湿度和温度，115次的实验，我们终于得到了这种压碎强度合格的一种颗粒。攻克了第一道难关，刘逸波和调试团队又迎来了第二个瓶颈期。在每个燃料球坚硬外壳内都包裹着上万个包覆颗粒，这些颗粒仅制作工序就多达二十几道。一道不合格，就可能前功尽弃。

中核北方高温气冷堆元件厂工程师 张云：700多次实验。包括当地什么大气压，这些影响会不会有，我们都考虑。经过两年的探索后，刘逸波和团队终于生产出第一炉合格率达标的产品。而直到今天，厂里再也没有因为破损而报废过一炉产品。中核集团总工程师 雷增光：核燃料是核工业发展的基础，是核动力的来源。中国现在的核燃料水平应该是世界第一梯队的水平，完全满足自己国内的需要。

至于“IT资产注入及收购铜矿方案”被“让壳方案”所替代，是否影响内幕信息的认定问题，二审法院认同一审判决的结论，即不构成实质影响。这是因为，威华股份注入IT资产及收购铜矿方案本身构成内幕信息，并不限于该方案的对象或者方式，乃至于与该方案是否最后成功完成也并无直接关系。公司重大决策及其讨论实施过程，可能是一个动态、连续、有机关联的过程，只要启动威华股份注入IT资产及收购铜矿方案本身符合内幕信息的认定标准，内幕信息即已形成，其后实施对象、方式的变化以及是否成功等都不会实质性改变内幕信息已经形成的事实。

林峻岭离开董事会不意外，早在2018年年初，他的管辖范围就被调整了，他从分管上海为中心的大区总裁转为分管资产管理中心。林峻岭原本负责的以上海为中心的华东区域，也被今年年初加盟融信的李宏耕逐步接棒。根据天眼查信息，从2018年5月起至今，融信在上海、南京、青岛、苏州等城市的数十家项目公司，其法定代表人和负责人都逐一由林峻岭变更为李宏耕。李宏耕最早是中海系出身，来融信之前担任南京龙湖总经理，现在的头衔是“融信中国第二事业部总裁”。